Mitarbeitermotivation in Veränderungsprozessen - mit Arbeitshilfen online

Dieses Buch ist ein Leitfaden, um Menschen für Veränderungen zu begeistern und Change Prozesse erfolgreich zu gestalten. Die Autoren zeigen Ihnen, wie Sie "weiche Faktoren" und psychologisches Wissen nutzen können, um Ihr Unternehmen effektiv und ohne Reibungsverluste zu verändern. Das Buch analysiert jede einzelne Phase des Change Prozesses und gibt Ihnen konkrete Empfehlungen zur Führung und Motivation von Mitarbeitern. Die Autoren vermitteln Managementwissen und Menschenkenntnis, denn gelungene Veränderung wird von Menschen gemacht! Inhalte: - Irrtümer und Wahrheiten über Motivation. - Wie man Motivation beeinflussen kann. - Die Psychologie der Motivation. - Motivation in Change Projekten: Schritt-für-Schritt-Analyse.Arbeitshilfen online: - Checklisten, Leitfäden und viele weitere Arbeitsmittel.

Vorwort
Effektive Veränderungsprozesse werden immer wichtiger für den dauerhaften Unternehmenserfolg. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie in den Change Prozess auch die Menschen in Ihrem Unternehmen einbeziehen. Denn gelungene Veränderung wird von Menschen gemacht!

Autorentext
Nadia G. Postall ist selbstständige Unternehmensberaterin im Personalmanagement. Zuvor war sie u. a. als Vorstandsmitglied der Xallax AG im Bereich des internationalen Change Managements, in der strategischen Personalentwicklung der Melitta Unternehmensgruppe sowie bei den Kienbaum Management Consultants tätig.

Leseprobe

Organisationsentwicklung und Change Management

Beide Begriffe werden zum Teil synonym gebraucht, wobei sich der Begriff „Change Management" oder eingedeutscht „Veränderungsmanagement" im Unternehmensalltag mehr und mehr durchzusetzen scheint.

▪ Woher kommt das?
▪ Was sind die eigentlichen Unterschiede zwischen den beiden Begriffen?
▪ Oder gibt es keine?

Um die Abgrenzung der beiden Begriffe zu verstehen, sollte man ihre Definition, ihre Entstehung und ihre Einsatzgebiete genauer betrachten.

 

Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung (OE) meint die strategische Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, um Verhaltens- und Einstellungsänderungen herbeizuführen und damit die organisatorische Leistungsfähigkeit von Organisationen (Unternehmen) zu verbessern. Sie basiert auf den Erkenntnissen und Methoden von Verhaltenswissenschaften wie der Soziologie, der Psychologie und der Pädagogik und setzt gezielt gruppendynamische Prozesse zur Verbesserung eines Organisationssystems ein. Bei der Organisationsentwicklung handelt es sich um einen ganzheitlichen Ansatz, der die Unternehmenskultur, die Organisationsstruktur und das Individuum betrachtet und auch die Wechselwirkungen und Abhängigkeiten, die zwischen ihnen bestehen, mit in die Betrachtung einbezieht.

Der Organisationsentwicklung liegt ein humanistisches Menschenbild zugrunde. Sie geht davon aus, dass der Mensch von sich aus nach Entfaltung und stetiger Verbesserung strebt, engagiert und initiativ ist und Verantwortung übernehmen will. Die Organisationsentwicklung strebt eine „Humanisierung der Arbeit" an, d. h., sie hat neben dem Ziel der Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit zur Erreichung der strategischen Ziele eines Unternehmens immer auch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter im Fokus.

Inhalt
Vorwort Einführung Warum ein Unternehmenswandel immer häufiger notwendig ist Globalisierung Technologischer Fortschritt, Komplexität der Aufgaben, Qualifizierungsbedarf Transparente Märkte, Internet, Wissensgesellschaft Ökologische Einflüsse, Ressourcenknappheit, Engpässe Zusammenfassung und Ausblick Change Management: Worüber sprechen wir eigentlich? Grundlegende Begriffe des Change Managements Keine Veränderung über Nacht: Die emotionalen Phasen des Change Die weiche Seite der Veränderung Der rationale und der emotionale Unternehmensquotient Warum Strategen oft keine guten Change Manager sind Die richtigen Counterparts finden Irrtümer und Wahrheiten über Motivation Irrtum Nr. 1: Manche Menschen sind motiviert, andere nicht Irrtum Nr. 2: Wer Demotivatoren abschafft, motiviert Irrtum Nr. 3: Man kann alles erreichen, wenn man nur will Psychologisches Change Management Irrtümer und Wahrheiten über Change Management Psychologische Erkenntnisse und ihre Bedeutung für das Change Management Den Unternehmenswandel erfolgreich managen: der integrierte Prozessablauf Phase 1: Analyse und Beginn der strategischen Planung Phase 2: Strategieentwicklung Phase 3: Konkrete Projektplanung Phase 4: Projektumsetzung Phase 5: KVP und Professionalisierung Erfolgsfaktoren und Fallstricke der Führung im Wandel Erfolgsfaktor: Erfolg ermöglichen Erfolgsfaktor: Die Zuversicht in das Projekt steigern Erfolgsfaktor: Commitment erzeugen Zitate für Veränderung Stichwortverzeichnis