Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und über welche sozialen Kompetenzen sie verfügen.

Inhalte:

Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten.
Die richtige Fragetechnik.
Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.
Neu in der 3. Auflage: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement.
Neu in der 3. Auflage: arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch. Abeitshilfen online:

Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.
Beobachtungsbögen.
Checklisten.
Bewertungsformulare.
Fehler bei der Bewertung vermeiden
Autorentext
Ewald Daniel ist selbständiger Berater, Kommunikations- und Verkaufstrainer für Führungskräfte. Kathrein Lammert verfügt über langjährige Management- und Führungserfahrung. Sie ist Trainerin bei der Haufe Akademie.Silke Weigang ist Coach und Beraterin u.a. im internationalen Projektmanagement.
Klappentext
Das Buch bietet Ihnen sofort einsetzbare Einstellungstests, Aufgaben und Rollenspiele. Es erklärt, wie Sie professionelle Fragetechniken nutzen, um ein differenziertes Bild des Bewerbers zu erhalten. Praxistipps helfen Ihnen, Bewertungsfehler zu vermeiden. Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und welche soziale Kompetenz sie haben. Inklusive eBook!

Inhalte:

Rollenspiele zur Argumentationsfähigkeit im Verkaufsgespräch und im Beschwerdemanagement.
Die richtige Fragetechnik.
Rollenspiele zur Konfliktfähigkeit und zur Kreativität.
Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.
Neu in der 3. Auflage: neue Fragetechniken - hypothetische Fragen, Skalierung. Abeitshilfen online:

Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.
Beobachtungsbögen.
Checklisten.
Bewertungsformulare.
Zusammenfassung

Inhalte:

Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten.
Die richtige Fragetechnik.
Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.
Neu in der 3. Auflage : Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement.
Neu in der 3. Auflage : arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch. Abeitshilfen online:

Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.
Beobachtungsbögen.
Checklisten.
Bewertungsformulare.
Leseprobe

Grundsätzliches zum Verfahren

Innerhalb eines Assessment Centers werden mehrere eignungsdiagnostische Möglichkeiten abgebildet. Verschiedene Aufgaben werden zusammengestellt und kombiniert. AC-Verfahren dauern zwischen ein bis drei Tagen. Die Teilnehmerzahl liegt bei acht bis zwölf Personen auf der Bewerberseite und bei vier bis sechs Beobachtern auf Unternehmensseite. Neben den für den Fachbereich verantwortlichen Linienvorgesetzten sind häufig Personalverantwortliche, Personal- oder Betriebsrat und externe Berater/Assessoren (Personalentwickler, Psychologen) eingebunden.

Gut drei Viertel der Assessment Center werden für externe Bewerber eingesetzt, beim Einsatz für interne Bewerber wird eher von Potential-Analyse-Verfahren gesprochen. Die Abgrenzung dieser ähnlich aufgebauten Verfahren liegt insbesondere im Umgang mit „Nicht-Gewinnern". Dieser Aspekt spielt bei Mitarbeitern eine größere Rolle als bei Externen, die noch keine Bindung zum Unternehmen haben.

Für ein AC spricht ein höherer Korrelationskoeffizient2 als bei herkömmlichen Bewertungsverfahren, insbesondere wenn Arbeitsproben integriert werden. Auf jeden Fall ist die Validität besser als bei konventionellen Einstellungsgesprächen.

Inhalt

Wie arbeiten Sie mit diesem Buch und Arbeitshilfen Online?

Kurzübersicht zu allen Tests
Alle Kompetenzen im Überblick
Welche Kernkompetenzen Sie mit welchem Test prüfen
Welche Tests Sie für bestimmte Positionen einsetzen können Die häufigsten Fragen zu den Einstellungstests

Wann führen Sie den Test durch?
Sollten Sie Ihrem Bewerber Feedback geben? So nutzen Sie professionelle Fragetechniken

Modell: Das Verhaltensdreieck
Fragetechnik 1: Kritische Situationen (Critical Incidents)
Fragetechnik 2: Der Fragetrichter
Fragetechnik 3: Zirkuläre und projektive Fragen
Fragetechnik 4: Kettenfragen
Fragetechnik 5: Skalierung Wie kann ich Einstellungstests in Assessment Centern anwenden?